Đối với một CEO, ngoài kiến thức chuyên môn, sự nghiệp thịnh hay suy còn phụ thuộc vào cách dùng người. Theo ngôn ngữ kinh tế, đó là quản trị nhân sự. Nhân sự là yếu tố quan trọng làm nên thành bại cho một doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự là công tác quản lý con người trong nội bộ doanh nghiệp, là cách đối xử của doanh nghiệp đối với người lao động. Quản trị nhân sự chịu trách nhiệm đưa con người vào doanh nghiệp để họ thực hiện công việc, trả thù lao cho sức lao động mà họ bỏ ra và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến họ.
Yêu cầu đối với công tác quản trị nhân sự là phải thu hút được nhiều nhân tài về cho doanh nghiệp mình; sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có nhằm tăng hiệu suất hoạt động, tối đa hóa giá trị doanh nghiệp; động viên, tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết khả năng của mình để cống hiến cho doanh nghiệp.
Ý nghĩa của quản trị nhân sự
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt của nền kinh tế. Chính vì vậy, quản trị nhân sự là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong mỗi doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự giúp lãnh đạo doanh nghiệp thấy được tầm quan trọng của yếu tố con người trong một doanh nghiệp. Để từ đó, các nhà quản trị có cách dùng người hợp lý, thực hiện tốt công tác xây dựng, quản lý thù lao lao động và các vấn đề liên quan như: phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ khen thưởng,…
Nhờ quản trị nhân sự, nhà quản trị cũng sẽ theo dõi, đánh giá năng suất cũng như chất lượng thực hiện công việc của nhân viên để kịp thời có những điều chỉnh hợp lý.
Tầm quan trọng của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự là điều kiện quan trọng để lãnh đạo có hiệu quả và là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhà lãnh đạo cần đề cao vai trò của công tác quản trị nhân sự, dùng đúng người đúng việc và cần có một chiến lược quản trị nhân sự đúng đắn. Để hỗ trợ cho các nhà quản trị dễ dàng hơn trong công tác quản trị nhân sự thì việc sử dụng phần mềm quản trị nhân sự là sự lựa chọn thông minh và cần thiết. Đây được coi là công cụ hỗ trợ quản trị nhân sự hiệu quả trong thời buổi kinh tế thị trường, công nghệ phát triển, đặc biệt là khi công ty mở rộng phạm vi kinh doanh, nguồn nhân lực tăng trưởng mạnh.